调查

 
 调查
在测验环节通过之后，下一步就是对应聘者所提供的材料进行帘核，以确认资料的真 实性。
1.调查的主要内容
1)工作经历。通过咨询应聘者以前的工作单位或客户，来获取应聘者过去工作的 真实情况。
2)品格。通过咨询应聘者的教师、同学及过去的同事來查证应聘者的品格。
3)信用。通过咨询当地的信用调査机构或其他企业的同类人员，以考核应聘者的 信用及经济状况。
2.调査的主要方式
1)拜访被咨询者。派专人拜访知情者，可以迅速有效地对各种有关资料进行审核。
2)电®联系。这种方式既便利又快捷,但对方可能怀疑访问者的身份，不愿在电话 中告诉详情。
(3)信函査核。这种方式获取资料的速度相对较慢，对方可能对信函的调查内容不 感兴趣而不反馈。
3.调查时要注意的问题
1)不要只听信一个被调查者或者一个渠道来源的信息，应该从各个不同的信息渠 道来验证信总。
2)必要时可委托专业的调查机构进行调查，因为他们会有更加广泛的渠道与证明 人联系，并且在询问的技巧方面更加专业。
3)如果应聘者还没有离开原有的工作单位，那么，在背景调查时,应特别注意技巧， 不要留下应聘者将要跳槽的印象，这样对应聘者将非常不利。
4)在调查时.应只调查与应聘者未来工作有关的信息，不要将时间花费在无价值的 信息上。